就业新闻

从《琅琊榜》看职场之道

时间:2016-02-17 11:24 点击:290次

本文作者自称是《琅琊榜》的超级铁粉,文章从管理者的角度和大家探讨探讨《琅琊榜》中几个管理者的管理手段与大忌。不妨一观。
太子——萧景宣
占尽先机却打了一手烂牌

职场之道
作为管理者,东宫太子萧景宣可谓是占尽先机,他有着一国储君的头衔,宠冠后宫的母妃,更有号称“大梁柱石”的宁国侯谢玉为他筹谋,先天优势远远大于其他竞争者,但他却成了将“好牌打到烂”的典型代表。
《琅琊榜》中,太子萧景宣并没有大才,多数时候都是由背后的宁国侯谢玉为他筹划,除了谢玉,萧景宣的身边可以说没有其他能够信任依托的人,外加本身能力不足,直接导致在谢玉倒台后他便没有了丝毫的竞争力。虽然萧景宣懂得利用东宫身份培植“员工”,也深刻明白政治不能没有财力的支撑,但终还是因为身边再无人可用而不知所措,无力回天。
誉王——萧景桓
能力不错却不懂真正“识人”
职场之道
誉王萧景桓从各方面来看都是一个不错的管理者,一个普通的亲王能与太子相斗十载,获得几乎与太子并肩的名誉与地位,在外贤王美名远扬,他的才干与能力可见一斑。
作为管理人员,萧景桓是称得上职场里的“伪装者”:他几顾茅庐请梅长苏相助,礼物次次被退仍不放弃;不介意秦般若女子之身,对她从谏如流,即使有错也不归咎于她。
原本他的才华远在太子之上,身边也有秦般若般玲珑的人相助,可谓胜利在望,却终究落得悲凉收场,问题又出在哪里?
萧景桓虽然懂得善用人才,但却不能真正“识人”:秦般若在他身边多年却是想利用誉王为滑族复国;自己虽然能够阿谀奉承讨欢心,却常常忽视皇上多疑的性格而碰壁。萧景桓有竞争心却急功近利,多年专攻太子一人而不关注其他潜在对手,不知鹬蚌相争,渔翁得利的道理。
靖王——萧景琰
重情重义却不能理智应对
职场之道
《琅琊榜》中,萧景琰是一个有情有义的形象,他自小深入军营,立过大大小小的军功,有着极高的名望和一群出生入死的将领。他不重名利,坚持“你如何待人,他人便会如何待你”的准则,不卑不亢。
作为一个管理者,萧景琰是不足的。萧景琰有着很强的规范性,而这也导致了他的“默默无闻”,“虽然是多做事少说话,但自己不说,让别人说总可以吧……事情虽然做的天衣无缝,可效果却适得其反,白白埋没了殿下的善行,就好象衣锦夜行一般,无人得知。”
萧景琰的太过重情义也直接导致他在很多事情上不能理智应对。卫峥被抓后,如果不是梅长苏极力阻止,靖王的下场可以预料。有时候,管理者的优点也是缺点,关键在于如何趋利避害,理智管理。
江左盟宗主——梅长苏
诚心和手腕一样也没少
职场之道
在靖王身边,他是算无遗策的麒麟才子的梅长苏;在广阔江湖,他是有“遍识天下英雄路,俯首江左有梅郎”的江左盟宗主。
梅长苏无疑是《琅琊榜》中出色的管理者,他有着坚定的信念与目标,相比其他管理者喜欢以自己为核心,他更倾向用一个完整的制度来替代他个人。梅长苏虽缠绵病体,但各项事务从未因他卧病而有停滞,所有的事情都按照计划有条不紊地进行着,与各路间的通讯也不曾间断。相比太子、誉王和靖王,梅长苏在管理上的能力尤为突出:
1、与太子相比,梅长苏能够合理地安排人才,让他们坚守自己的位置,承担自己的职责。比如在萧景睿生日前很久就已经谋划如何扳倒谢玉,即使是遥远的南楚,他也能调兵遣将,决胜千里;
2、和誉王相比,梅长苏的伪装或许并不,但他高瞻远瞩,始终以大局为重,谨小慎微。比如他不以真实身份与靖王相认,独自忍受冷眼与误会,毫无怨言。
3、虽然与靖王有着一样的血性与情义,却总能在危难的时候做出理智的判断与选择。比如在卫峥被抓之后,即使心急如焚仍竭力制止靖王不莽撞劫囚,洞察对手心思,巧妙布局,尽可能将伤害降到。
4、梅长苏能较大化利用身边的资源,不单独以利益拉拢。言侯爷虽是皇后的哥哥,却不忌惮他与誉王的关系,真诚相托;鸿儒周玄清隐居多年,他坚信老先生高风亮节不改,必会相帮。
《琅琊榜》其中主要人物在管理上的优势与缺失值得我们思考与探讨。“对童路坦然相待,用人不疑,这就是我的诚心;留他母妹在手,以防万一,这就是我的手腕。并非人人都要这样麻烦,但对会接触紧要机密的心腹之人,诚心与手腕,缺一不可”。商业竞争中情况错综复杂,管理者应有着梅长苏一般的风范与胸襟,要真诚待人,更要考虑周全。

短信获取学费长期专业报销路费在线咨询电话咨询